• 1250, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 2200, Montréal Québec H3B 4W8

En plus d’offrir des services-conseils et des produits en gouvernance et en éthique, GUBERNA offre des formations. Toutes nos formations peuvent être adaptées afin de répondre aux objectifs et besoins des organisations.

En plus d’agir à titre de formateur, l’équipe de GUBERNA peut vous accompagner à chacune des étapes du processus de formation : identification des besoins, définition des objectifs d’apprentissage, développement de formations, formation du personnel, formation de formateurs internes, évaluation des formations, élaboration de formations en ligne ou via l’intranet de votre entreprise et élaboration de plans de formation continue pour vos employés.

Principales formations

Gouvernance
  • Dix (10) bonnes pratiques de gouvernance pour un conseil d’administration efficace
  • Dix (10) enjeux et défis de gouvernance et d’éthique des OBNL
  • Cinq (5) travaux du conseil d’administration pour une gouvernance efficace et efficiente
  • Rôles et responsabilités des administrateurs pour un conseil d’administration efficace et harmonieux
  • Des comités du conseil d’administration pertinents et efficaces
  • Un comité de vérification efficace
  • La gestion des risques – l’assise d’un cadre de gouvernance efficace
  • Futur administrateur – séance de sensibilisation – rôles et responsabilités d’un membre de conseil d’administration
  • La présidence d’un conseil d’administration
  • La dimension stratégique de la gouvernance
  • Atelier sur les rôles et responsabilités d’administrateurs publics
Éthique
  • Sept (7) travaux pour devenir une organisation éthique
  • Mettre en place une éthique stratégique et préventive au sein de son organisation : bien s’outiller et encadrer les conflits d’intérêts et protéger la réputation de l’organisation.
  • Implanter avec succès votre code d’éthique auprès de vos employés
  • Le leadership éthique et responsable
  • La délibération et la prise de décision éthique
  • Agir de façon éthique et responsable dans l’exercice de ses fonctions de cadre municipal
  • Agir de façon éthique et responsable dans l’exercice de ses fonctions d’élu municipal
  • Implanter une culture éthique au sein d’une organisation
  • L’élaboration d’un code d’éthique et de déontologie
  • Éthique et mesure disciplinaires
  • L’éthique préventive : un outil de gestion efficace
  • Le gestionnaire et le spécialiste en ressources humaines, des acteurs essentiels à l’éthique et ses enjeux